大俠愛吃漢堡堡純正牛肉吃的飽

工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!)
如果公司跟你說要提前幾天?一個月?或是找到人才能離職!都屬違法行為

企業要求勞工負擔制服費用違勞動基準法罰鍰2萬
臺北市政府勞動局派員實施勞動檢查，查得某業者以扣抵制服費為由，短付勞工工資；勞動局審認該業者未全額給付工資，違反勞動基準法第22條規定，裁處新臺幣2萬元罰鍰，並公布該業者姓名。

新進體檢，在職健檢


體檢的全名是體格檢查，健檢的全名是健康檢查。



依據我國目前的法規，職場（公司、企業、事業單位、機構、……）新進人員應接受體格檢查，在職人員則應定期接受健康檢查。特殊健康檢查則是針對從事危害性較高之作業的工作者（例如從事噪音作業、游離輻射作業、特定化學品作業者），所提供的額外健康檢查。



應徵工作獲錄取，到職前後雇主要求勞工繳交的，是體檢報告。公司定期或不定期為勞工舉辦的「年度健檢」、「數年一度健檢」，則會有健檢報告。



上述法規，指的主要是《職業安全衛生法》及《勞工健康保護規則》。



 

問題
事業單位違反法令，有何申訴管道?


答案

受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，請您詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局、處）申訴，請求處理，以維權益。
如您仍有其他勞工法令疑義，可利用本部網站（http://www.mol.gov.tw）查詢或電詢本部免付費服務專線0800-08-51-51，將有專人為您解答。