目前分類：權益與申訴 (5)

瀏覽方式： 標題列表 簡短摘要

依法規定第一天上班就要替員工投保勞建保，也就是從第一天投保單送出去那一刻就會算一個月，就算你是2／27投保也給你算整個2月份的錢

(繼續閱讀...)

愛老虎yo 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top

工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!)

(繼續閱讀...)

愛老虎yo 發表在 痞客邦 留言(5) 人氣()

▲top

企業要求勞工負擔制服費用違勞動基準法罰鍰2萬

(繼續閱讀...)

愛老虎yo 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top

新進體檢，在職健檢


體檢的全名是體格檢查，健檢的全名是健康檢查。

依據我國目前的法規，職場（公司、企業、事業單位、機構、……）新進人員應接受體格檢查，在職人員則應定期接受健康檢查。特殊健康檢查則是針對從事危害性較高之作業的工作者（例如從事噪音作業、游離輻射作業、特定化學品作業者），所提供的額外健康檢查。

應徵工作獲錄取，到職前後雇主要求勞工繳交的，是體檢報告。公司定期或不定期為勞工舉辦的「年度健檢」、「數年一度健檢」，則會有健檢報告。

上述法規，指的主要是《職業安全衛生法》及《勞工健康保護規則》。

 

(繼續閱讀...)

愛老虎yo 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

▲top
問題 事業單位違反法令，有何申訴管道?
答案

受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，請您詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局、處）申訴，請求處理，以維權益。
(繼續閱讀...)

愛老虎yo 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top