大俠愛吃漢堡堡純正牛肉吃的飽

面試的時候說得真的都超好聽，明明兼職pt時薪工讀生，工作內容與時間搞得跟正職一樣 

時薪制的部分工時勞工碰上國定假日，工資倒底該怎麼算？

部分工時勞工的工作時間樣態非常多，有的可能是每週一到週五，每天工作4小時；也可能是每週一三五，每天工作8小時；或是只有週六日，每天工作6小時；又或是每個月底排下個月的班，再看哪幾天要出勤。

目前，依據各個主管機關的主流見解，若時薪制部分工時的勞工碰上國定假日時，得視其勞工該日有無排班，以及有無出勤，以下是四種狀況的計薪方式：

1. 有排班且有出勤：給予當日出勤時數雙倍的工資。
2. 沒排班但有出勤：給予當日出勤時數雙倍的工資。
3. 有排班但沒出勤：給予原排定時數一倍的工資。
4. 沒排班且沒出勤：沒有工資請求權。

有來有錢，沒來沒錢？

引發爭議的，是大家對於時薪制勞工的報酬認知向來是「有來有錢，沒來沒錢」，所以對於「國定假日有出勤給予雙倍工資」是沒問題的。但是，為何排了班沒有到班，卻還要給予一倍工資呢？如果不排班就沒有工資的請求權，是否又合理呢？

以下，我們來對照勞動基準法的條文是如何說的：

1. 勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
2. 勞基法第37條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
3. 勞基法第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。
4. 勞基法第39條：第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
5. 勞基法施行細則第24-3條：本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。

簡單說明一下，第36條講的是例假日、休息日，第37條講的是國定假日，第38條講的是特休。然後第39條告訴我們，這四種日子都應該要放假，且工資是要照算的。

這其實是月薪制的概念。假設某勞工的月薪是30,000元，目前多以30日計算，一天就是1,000元（每天以8小時計算）。碰上例假、休息日、國定假日、特休這四種日子，不用出勤也有一天的薪水。這30,000元的範圍，基本上就是每天都有計薪。

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3.提供法律扶助諮詢資訊：如因勞資爭議產生相關法律問題，可提供相關法律扶助的資訊。

4.轉介保護安置服務：如因法令爭議、遭受人身侵害或人口販運，將視需要轉介地方政府勞工機關評估臨時安置事宜。

5.提供其他相關部門服務資訊：如問題涉及其他相關部門將提供相關聯絡資訊，如衛生福利部、內政部移民署及警察機關等單位。

勞動部 免付費服務專線0800-08-51-51。(會叫你先打1955......)

你賺你應得的收入，老闆也賺他應得的利潤，但如果你應得的收入是被老闆X去，那你也應得檢舉獎金作為補償

這只是大家互相為自己立場賺應得的收入，各取所需合情合理~ 當然要申訴也是先做好離職(換新跑到)的準備~

為什麽都說日本人素質高呢？ 有人說是因為日本人的集體意識很強怕被別人鄙視；有人說日本人都特別遵紀守法。他們連小事情都可以縝密立法，全民大多十分守法，這也是一個重要因素！ 如果大家都守法，大家就可以安心居住，消費信任與專心工作。

因為立法與守法，讓很多人願意去日本旅遊與消費(當然對不守法的人來說，若生活在日本是很辛苦的一件事啦...還是去觀光消費就好)

因為你我的檢舉,你我的明日生活與下一代成長將活得更安心~

羨慕日本安全有秩序的生活? 來看看怎麼來的<<日本罰則>>>