大俠愛吃漢堡堡純正牛肉吃的飽

依法規定第一天上班就要替員工投保勞建保，也就是從第一天投保單送出去那一刻就會算一個月，就算你是2／27投保也給你算整個2月份的錢

所以大部分公司會提供勞健保給你，但通常會等到你做滿一個禮拜或一個月才投保，避免勞工不習慣工作離職產生繁雜的手續

如果在應徵面試時,公司沒有"準備"或告知要幫你加入勞健保與勞退，就屬違法情形

勞基法第23條：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
勞基法第30條第5～6項：
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
發薪水不管是轉帳還是發現金，都應該要提供計算明細（薪資條），否則違法。
出勤紀錄也是公司本來就應該依法置備，勞工申請出勤紀錄，雇主不得拒絕

您的其他幾個問題，可能都要先檢視當初的勞動契約如何約定？
由於您是日薪制人員，有出勤才有錢領
可能要先確認當初訂定勞動契約時，工作時間固不固定？是否有承諾每月工作幾日？
是全時勞工日薪制？還是部份工時勞工日薪制？
也要確認雇主告知的「休息幾天」是什麼意思？

如果是全時勞工，勞工準備好提供勞務，雇主無工作可受領勞工的勞務
則屬於雇主受領勞務遲延，依照民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
也就是工資應該照給，且不用補服勞務
只是即使訴求雇傭關係存在，要求雇主給付工資
頂多也只給付到12/11，因為您12/12已至新公司上班，雇主不再有持續給付工資的義務

如果是部份工時勞工，本來工作日期就不固定
勞保和勞退可能是逐日投保、健保則可能並未投保
勞工的確是可依雇主未提供足夠的工作，供勞工獲取工資
依照勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並請求資遣費
只是依照勞基法第14條第2項：
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

如果你有疑問? 可以"先尋求"手機撥打 1955 勞工諮詢申訴專線

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「1955勞工諮詢申訴專線」之特色：

1、24小時全年無休服務：不分上班、假日或夜間，提供24小時服務。

2、雙語接聽：接聽人員除中文外，並提供外籍勞工母國語言之英語、泰國、印尼語、越南語的諮詢服務。

3、免付費：不論透過手機、市話或公共電話服務，撥打1955專線，均不用負擔任何費用。

「1955勞工諮詢申訴專線」提供服務事項：

1、諮詢服務：提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。

2、申訴服務：如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障的權益。

3.提供法律扶助諮詢資訊：如因勞資爭議產生相關法律問題，可提供相關法律扶助的資訊。

4.轉介保護安置服務：如因法令爭議、遭受人身侵害或人口販運，將視需要轉介地方政府勞工機關評估臨時安置事宜。

5.提供其他相關部門服務資訊：如問題涉及其他相關部門將提供相關聯絡資訊，如衛生福利部、內政部移民署及警察機關等單位。

勞動部 免付費服務專線0800-08-51-51。

你賺你應得的收入，老闆也賺他應得的利潤，但如果你應得的收入是被老闆X去，那你也應得檢舉獎金作為補償

這只是大家互相為自己立場賺應得的收入，各取所需合情合理~ 當然要申訴也是先做好離職(換新跑到)的準備~

為什麽都說日本人素質高呢？ 有人說是因為日本人的集體意識很強怕被別人鄙視；有人說日本人都特別遵紀守法。他們連小事情都可以縝密立法，全民大多十分守法，這也是一個重要因素！ 如果大家都守法，大家就可以安心居住，消費信任與專心工作。

因為立法與守法，讓很多人願意去日本旅遊與消費(當然對不守法的人來說，若生活在日本是很辛苦的一件事啦...還是去觀光消費就好)

因為你我的檢舉,你我的明日生活與下一代成長將活得更安心~

羨慕日本安全有秩序的生活? 來看看怎麼來的<<日本罰則>>>