依法規定第一天上班就要替員工投保勞建保，也就是從第一天投保單送出去那一刻就會算一個月，就算你是2／27投保也給你算整個2月份的錢
所以大部分公司會提供勞健保給你，但通常會等到你做滿一個禮拜或一個月才投保，避免勞工不習慣工作離職產生繁雜的手續
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無論任何理由,公司供餐 或制服費或是其他雜七雜八等原因,時薪都不得低於 NT 140元!
勞動部5日將公告最新基本工資的調漲，明年元旦起，基本工資月薪調從22K調漲至23100元，時薪則從140元調升至150元。
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企業要求勞工負擔制服費用違勞動基準法罰鍰2萬
臺北市政府勞動局派員實施勞動檢查，查得某業者以扣抵制服費為由，短付勞工工資；勞動局審認該業者未全額給付工資，違反勞動基準法第22條規定，裁處新臺幣2萬元罰鍰，並公布該業者姓名。
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新進體檢，在職健檢


體檢的全名是體格檢查，健檢的全名是健康檢查。



依據我國目前的法規，職場（公司、企業、事業單位、機構、……）新進人員應接受體格檢查，在職人員則應定期接受健康檢查。特殊健康檢查則是針對從事危害性較高之作業的工作者（例如從事噪音作業、游離輻射作業、特定化學品作業者），所提供的額外健康檢查。



應徵工作獲錄取，到職前後雇主要求勞工繳交的，是體檢報告。公司定期或不定期為勞工舉辦的「年度健檢」、「數年一度健檢」，則會有健檢報告。



上述法規，指的主要是《職業安全衛生法》及《勞工健康保護規則》。



 
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問題
事業單位違反法令，有何申訴管道?


答案

受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，請您詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局、處）申訴，請求處理，以維權益。
如您仍有其他勞工法令疑義，可利用本部網站（http://www.mol.gov.tw）查詢或電詢本部免付費服務專線0800-08-51-51，將有專人為您解答。




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面試的時候說得真的都超好聽，明明兼職pt時薪工讀生，工作內容與時間搞得跟正職一樣 
時薪制的部分工時勞工碰上國定假日，工資倒底該怎麼算？
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關於時薪制的基本工資，可參閱勞動部網頁：時薪制勞工的權益

基本上時薪制有出勤才有錢領，所以例假日、休息日，可能領不到錢

所以勞動部將例假日、休息日的工資，已經折算進基本工資裡

也因此時薪制的基本工資140，會比月薪制基本工資換算平日每小時工資額還高

（22000/30/8＝91.67）

既然時薪制已經將例假日、休息日工資折算進去

那麼只要約定的時薪不低於140，基本上例假日、休息日若未出勤，都不必另外給薪
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https://www.youtube.com/watch?v=usRI6YuE86o&list=PLcCSIHBow8RqFHHJ7toZjQDDlXuhcVzhc
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https://www.youtube.com/watch?v=T9vgqk5NgTg&list=PLcCSIHBow8Rr_6rH84iygpsSElncKKYvt
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https://www.youtube.com/watch?v=XLyhtO5ppWk&index=2&list=PLcCSIHBow8Rqfo46ZISEFNhwgs8WBjA8J&t=0s
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https://www.youtube.com/watch?v=uU4-mqzFCAg&list=PLcCSIHBow8Rqrk4cdNZ6ctb0EwBKuTzHD
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